Brudd i lønnsforhandlingene i staten
Vår hovedorganisasjon Unio valgte i ettermiddag å bryte lønnsforhandlingene med staten. – Med statens tilbud ville våre medlemmer gått ned i reallønn, sier forhandlingsleder i Unio stat, Guro Elisabeth Lind. Oppgjøret havner nå hos Riksmekleren.
– På lik linje med de andre Unioforbundene mener BF at statens tilbud var uakseptabelt. Tilbudet ville innebære at våre medlemmer hadde gått ned i reallønn. Dette kunne vi ikke akseptere, sier seniorrådgiver i Bibliotekarforbundet Bente Ørberg.
Lønnsforhandlingene i årets mellomoppgjør i staten har pågått siden mandag. Unios hovedkrav har vært reallønnsvekst for medlemmene – altså at lønnsøkningen skal være større enn prisveksten.
Statens siste tilbud hadde en ramme på 2,7 prosent lønnsøkning, som er under forventet prisvekst på 2,8 prosent. I tillegg ville statens beregning av lønnsglidning og overheng betydd et enda svakere resultat totalt sett.
– Med statens tilbud ville våre medlemmer gått ned i reallønn. Det er helt uakseptabelt. I fjor lå lønnsveksten i staten langt under lønnsveksten i industrien. Med dette tilbudet er vi bekymret for at offentlig sektor nok et år blir hengende etter. Det er både urettferdig og uklokt, sier Lind.
Hun er overrasket over at ikke staten vil gjøre mer for å holde på kompetente medarbeidere.
– Statens lønnspolitikk gjør viktige samfunnsyrker mindre attraktive. Bare halvparten av unge forskere vil i dag anbefale andre en forskerkarriere, og i politiet mangler det etterforskere. Det er synd at ikke staten viser ansvar og setter bedre pris på sine medarbeidere, sier Lind.
Den 25. mai starter meklingen, som har frist ved midnatt 27. mai.
– Vi går inn i mekling med forventning om reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Guro Elisabeth Lind.
Bruddprotokollen kan du lese på Unios nettsider.
BFs lønnsstrategi
BFs lønnspolitiske strategi beskriver hvordan lønnsforhandlinger foregår og peker på utfordringer i dette arbeidet.
I BFs målprogram står det at BF i perioden 2018-2020 skal arbeide for «Å utarbeide en lønnsstrategi for alle tariffområder». Det leverte forbundsstyret 26. mars 2019, da de vedtok dokumentet.
– Lønnsstrategien sier en del om hvordan BF arbeider med lønnsspørsmål, den beskriver elementene i det lokale tariffarbeidet og den er ganske konkret på målsettinger i det enkelte tariffområde, sier forbundsleder Jannicke Røgler.
BFs forhandlingshefte
Forhandlinger er det viktigste BF gjør. I forhandlinger synliggjør vi hvor viktige bibliotekarer er. Tillitsvalgte og medlemmer har mye erfaringer og kunnskap. Den nye utgaven av forhandlingsheftet bidrar til å gjøre dere enda bedre forberedt til de lokale lønnsforhandlingene.
BFs lønnspolitikk og vår vedtatte lønnspolitiske strategi slår fast at bibliotekarer skal sikres lønns- og arbeidsvilkår som anerkjenner og verdsetter deres utdanning, kompetanse,
funksjon og ansvar. Så er det i de lokale forhandlingene at tillitsvalgte utformer mye av dette i praksis.
I forhandlingsheftet er det blant annet en tipsliste til lokale forhandlinger. Der finner du kortfattet info om innsamling av data, drøftingsmøte, utforming av krav, forhandlingsdelegasjon, gangen i forhandlingene, særmøter, strategi i forhandlingene, protokoll og evaluering. Heftet inneholder også egne avsnitt om det enkelte tariffområde, og avsluttes med en liten tariffordbok (hva betyr egentlig «overheng» og «lønnsglidning»?) og et årshjul.
Ta kontakt med BFs sekretariat om du trenger papirutgaven. Eller les heftet her
Avtaler i arbeidslivet
Staten
Hovedavtalen i staten (01.01.2017 – 31.12.2019)
Hovedtariffavtalen i staten (01.05.2018 – 30.04.2020)
Lønnstabell (Gjeldende fra 1. mai 2018)
Statens personalhåndbok
Lov om statens ansatte
Statens reiseregulativ
Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten
Kommune (KS)
Hovedavtalen i KS (01.01.2020–31.12.2021)
Hovedtariffavtalen i KS (01.05.2018 – 30.04.2020)
Hovedtariffavtale for konkurranseutsatte bedrifter (01.05.2018 – 30.o4.2020) (forlenget)
Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet (per 1. september 2020)
Oslo kommune
Hovedavtalen for Oslo kommune (Dok 24) 2002 – og framover…
Oslo kommunes overenskomster (Dok 25) (01.05.2020-30.04.2022)
Oslo kommunes lønnstabell per 1.5.2020
Alle dokumenter om lønns- og arbeidsforhold, lønnstabeller, lønnsrammer og stillingsregister i Oslo kommune
Spekter
Hovedavtalen (01.01.2018 – 31.12.2021)
Overenskomst A YS-Spekter 2016-2018 (01.04.2016 – 31.03.2018)
Overenskomst A, A1, A2 YS-Spekter 2016-2018 (01.04.2016 – 31.03.2018)
Virke
Hovedavtale Virke-BF 2018-2021 (1. januar 2018-31. desember 2021)
Landsoverenskomst for høyskoler
Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester
Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten
Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
Landsoverenskomst for utdanning
Landsoverenskomst for virksomheter
Viktige lover
Arbeidsmiljøloven
Likestillings- og diskrimineringsloven
Ferieloven
Folkebibliotekloven
Folketrygdloven
Andre avtaler
IA-avtalen (01.01.2019 – 31.12.2022)
Unios tariffguide
Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning. Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Unio har laget en kortfattet innføring til deg som er fersk i spørsmål om lønn og tariff:
Staten