Lønnsforhandlingene mellom Oslo kommune og Unio endte torsdag med brudd. Dermed går oppgjøret til mekling.
– Kommunen møtte oss ikke på våre krav. Verken på lønn eller uttelling for kompetanse. I tillegg kom de med omfattende angrep på arbeidstidsordninger som vi ikke kunne akseptere, sier forhandlingsleder i Unio Oslo, Marianne Lange Krogh.
Ville svekke opparbeidede rettigheter og arbeidstidsordninger
– Oslo kommune går bevisst inn for å svekke opparbeidete rettigheter. Men det er overhodet ikke det vi trenger for å sikre gode tjenester til innbyggerne, sier Lange Krogh.
Hun peker på at det er en vedvarende og alvorlig mangel på nødvendig kompetanse i Oslo kommune. I tillegg har byrådet gjort situasjonen enda verre ved å kutte over 1.600 årsverk i kommunen i tråd med sin innstrammingspolitikk.
– Videre ignorerte Oslo kommune alle krav om uttelling for videreutdanning og uttelling for master, sier Lange Krogh.
Grunnleggende uenigheter har preget forhandlingene
Da forhandlingene startet tidligere i april, gjorde Unio det klart at årets oppgjør måtte gi en solid reallønnsvekst. Bakgrunnen var høy prisvekst, økonomisk usikkerhet og økende press på kommunale tjenester.
– Vi ser at de grunnleggende uenighetene vi pekte på fra dag én, fortsatt ikke er løst. Da blir utfallet dessverre slik, sier Lange Krogh.
Unio krevde blant annet:
• Et generelt prosentvis tillegg for alle medlemmer • En egen justeringspott for å prioritere ansatte med høyere utdanning • Tiltak for å styrke rekruttering og beholde kompetanse
– Vi vet at lønn virker. Skal kommunen rekruttere og beholde ansatte med den nødvendige kompetansen, må det tilbys konkurransedyktige betingelser, sa Lange Krogh ved oppstarten.
Går til mekling
– Når vi står så langt fra hverandre både på retning, prioriteringer og vilje til forhandling, er det ikke overraskende at det ender i mekling, avslutter Lange Krogh.
– Nå trenger vi hjelp av Riksmekleren. Dersom det blir streik, er første mulige streikedag fredag 29. mai.
Etter å ha meklet et halvt døgn på overtid kom partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune til enighet fredag formiddag. Dermed blir det ingen streik i Oslo.
– Vi har sikret økt kjøpekraft for alle våre medlemmer, noe som var hovedmålet vårt i årets lønnsoppgjør. Vi er fornøyde med at man snudd lavtlønnsprofilen som har vært de siste årene i Oslo kommune. I tillegg har vi fått gjennomslag for en betydelig bedre lønnsmessig uttelling for ubekvem arbeidstid, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.
Unio har også forbedret kompetansebestemmelsen som styrker muligheten for å se kompetanseutvikling i sammenheng med lønnsutvikling. Mulighetene for permisjon med lønn ved etter- og videreutdanning er også styrket.
I tillegg til lønnstillegg på lønnstabell ble det avsatt penger til lokal pott, noe Unio ikke fremmet krav om.
Krevende og konstruktiv mekling
At man gjennom mekling har kommet til enighet er noe Lange Krogh mener er bra.
– Vi er fornøyde med å ha kommet til enighet og unngått streik med de konsekvensene det ville hatt for innbyggerne i Oslo, sier Krogh.
Hun sier også at vi ser flere spor som er riktig retning, særlig for grupper i Unio som jobber helg i helsesektoren.
– Men det er fortsatt viktig å jobbe videre med å beholde og rekruttere ansatte med høyere utdanning. Der har vi fortsatt store forventinger til Oslo kommune, sier Krogh.
Og hun legger ikke skjul på at det har vært krevende at Oslo kommune i årets lønnsoppgjør har forsøkt å endre opparbeidede rettigheter i dagens avtaleverk.
– Det har vi sammen med de andre hovedsammenslutningene avverget. Det viser hvor viktig det er å stå sammen på arbeidstakersiden når det er nødvendig, sier forhandlingslederen.
Det økonomiske resultatet ble slik:
Rammen for årets oppgjør er på 5,2 prosent, det samme som ble avtalt i frontfaget. Beregnet prisvekst i 2024 er på 4,1 prosent.
Det gis et generelt tillegg på lønnstabellen på 3,7, prosent, med minimum kr 20 000.
Det betyr:
Alle som har opp til lønnstrinn 30 og tjener inntil kr 535 000, får et tillegg på kr 20 000.
Alle som ligger på lønnstrinn 31 og høyere, får et tillegg på 3,7 prosent. Det betyr de fleste av våre medlemmer får et lønnstillegg mellom kr 20 000 og kr 28 000.
Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai 2024. Se ny lønnstabell i protokollen.
I tillegg til de sentrale tilleggene er det avtalt å avsette 1,3 prosent til lokale forhandlinger, med virkningsdato 1. juli 2024.
Det betyr at ca. 2 av 3 av våre medlemmer kan få ett lønnstrinn som tilsvarer gjennomsnittlig kr 11 000.
Saken er republisert i sin helhet fra unio.no
Mekling starter i dag: Kan bli streik både i Oslo kommune og i staten
Meklingen i årets lønnsoppgjør for både Oslo kommune og staten starter i dag. Nå har partene tre dager på å komme til enighet, før fristen går ut ved midnatt 23. mai. Unio har sendt varsler om streik fra fredag 24. mai dersom partene ikke kommer til enighet.
Oslo kommune
Forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune, sammen med nestleder Bård Eirik Ruud, er klare til å mekle med Oslo kommune. Dersom meklingen ikke fører frem, vil Unio i første omgang gå til streik med 19 nøkkelpersoner i ulike etater.
– Det er urovekkende at Oslo kommune ikke viser større vilje til å få til en løsning. Det er stor mangel på kvalifiserte ansatte i mange av de kommunale tjenestene, og dette vil bare forverres i årene som kommer hvis man ikke klarer tiltrekke seg og beholde nødvendig arbeidskraft, sier Marianne Lange Krogh til Unio.
Forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune sammen med nestleder Bård Eirik Ruud. Foto: Arun Ghosh.
Staten
Unio har også varslet arbeidsgiver i staten om et mindre forberedende streikeuttak i ulike deler av landet. Det forberedende uttaket vil planlegge og eventuelt iverksette et større streikeuttak av Unios medlemmer over hele landet og i flere ulike virksomheter. Riktignok vil dette kun skje dersom meklingen ikke fører frem til en løsning.
– Selv om vi varslet et begrenset streikeuttak i første omgang, er vi raskt klare til å trappe opp en streik. Omfanget av streikeuttaket og hvordan dette vil ramme, vil vi varsle under meklingen neste uke, sa Ørjan Hjortland, leder av konfliktberedskapen i Unio stat da uttaket ble varslet forrige uke.
Unio meldte forrige uke plassoppsigelse av 3500 medlemmer til Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.
Leder av konfliktberedskap i Unio stat, Ørjan Hjortland, er forberedt til å trappe opp en eventuell streik på kort varsel. Foto: Politiets Fellesforbund.
Bibliotekarforbundets medlemmer
Bibliotekarforbundet har medlemmer både i Oslo kommune og i statlig sektor. En eventuell streik kan ha innvirkning på arbeidsforholdene og tjenestene i både kommunale og statlige bibliotek. Forbundet oppfordrer medlemmene til å holde seg oppdatert og være forberedt på mulige endringer i arbeidssituasjonen.
Medlemmer som blir berørt av streik, vil få informasjon om dette.
Lønnsforhandlingene i Oslo går til mekling
– Det var ingen vilje fra Oslo kommune til å komme til enighet, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh i Unio Oslo kommune.
Dermed går årets lønnsoppgjør i Oslo til mekling etter at partene ikke kom til enighet tirsdag kveld. At man må ta turen til riksmeklerne overrasker forhandlingslederen.
– Det er urovekkende at Oslo kommune ikke viser større vilje til å få til en løsning. Det er stor mangel på kvalifiserte ansatte i mange av de kommunale tjenestene. Dette vil bare forverres i årene som kommer hvis man ikke klarer tiltrekke seg og beholde nødvendig arbeidskraft, sier hun.
Gjennom den politiske plattformen «Hammersborgerklæringen» til byrådet i Oslo slås det fast at det er en klar ambisjon om at Oslo skal være verdens beste by – med den beste skolen, der barn skal ha en trygg oppvekst og eldre skal ha en trygg alderdom.
– Vi trodde dette skulle være mer enn fine ord. Men Oslo kommune viste ingen vilje til å møte oss verken på lønn for kompetanse eller ubekvem arbeidstid. Vi ser derfor ingen tegn til at kommunen mener det byrådet har slått fast at man skal styre på.
– At man viser så liten vilje til å imøtekomme oss som organiserer de som utfører tjenestene man er så avhengig av, er alvorlig, sier Lange Krogh.
Unio krevde i år en reallønnsvekst gjennom sentrale lønnstillegg og prioritering av ansatte med høyskole- og universitetsutdanning.
Men man kom ikke langt nok til at man kunne snakke reelt om økonomi siden partene ikke klarte å komme til enighet om verken innretning, fellesbestemmelser og andre krav.
Dette skjer videre
Meklingen starter torsdag 2. mai og skal avsluttes innen torsdag 23. mai kl. 24.00 (natt til fredag).
Dersom partene ved hjelp av riksmekleren heller ikke klarer å komme fram til enighet, blir det streik. Første mulige streikedag vil være fredag 24. mai. Unio vil informere de som tas ut i en eventuell streik.
Bruddet omfatter også LO kommune Oslo, Akademikerne Oslo og YS kommune.
Partene i lønnsoppgjøret i Oslo kommune er kommet til enighet. Rammen for oppgjøret er 5,4 prosent, noe som er godt over anslaget for rammen i frontfaget.
Søndag ble Unio Oslo enig med Oslo kommune i årets mellomoppgjør. Lørdag ble det enighet i kommunesektoren ellers (KS), mens det allerede på fredag ble enighet i staten. Forhandlingsleder for Unio Oslo kommune, Therese Thyness Fagerhaug, er fornøyd med å ha fått gjennomslag for kravene Unio stilte inn i oppgjøret.
– Vi har fått gjennomslag for våre hovedkrav om en ramme godt over frontfaget og reallønnsvekst for alle, sier hun.
Realvekst med prisvekstanslaget
I frontfaget endte rammen for oppgjøret på 5,2 prosent, mens den i Oslo kommune ble 5,4 prosent. I år har Teknisk beregningsutvalg (TBU) anslått at prisveksten blir 4,9 prosent, noe som gjør at alle Unio Oslos medlemmer sikres reallønnsvekst dersom anslaget fra TBU stemmer.
Det økonomiske i årets oppgjør
De som har opp til lønnstrinn 35 og tjener inntil 541.800 kroner, får et tillegg på 32.600 kroner. Alle som ligger i lønnstrinn 36 og høyere, får et tillegg på 6,0 prosent.
Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai 2023.
Oppgjøret er anbefalt av alle forbundene i Unio og skal ikke på uravstemning.
Tydelige signaler fra kommunen om lønn
Thyness Fagerhaug mener løsningen i årets lønnsoppgjør viser at Oslo kommune ønsker å beholde og rekruttere folk med høy utdanning.
Og at lønn er et viktig virkemiddel.
– Vi har lenge pekt på at både staten og nærliggende kommuner konkurrerer med Oslo om høyt utdannet arbeidskraft. Med dette oppgjøret viser Oslo at de ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver, også for våre medlemmer, fastslår Thyness Fagerhaug.
Det er også viktig for Unio Oslos forhandlingsleder å påpeke at det har vært flere dårlige oppgjør for medlemmene Unio representerer de siste årene.
Retter opp noe av skjevheten
– Dette retter opp noe av skjevheten fra tidligere år og er et godt signal om anerkjennelse fra kommunen til våre medlemmer om den viktige jobben de gjør, sier hun.
I alle lønnsoppgjørene hittil i år har det vært en lavtlønnsprofil, og det har også blitt tatt hensyn til i Oslo.
Utdanning og ansiennitet
– Det er dyrtid i Norge nå og det er ekstra dyrt å bo i Oslo. Derfor var det viktig med et oppgjør som traff ansatte på alle deler av lønnsstigen. Unio Oslo har vært opptatt av å løfte alle i dette oppgjøret, samtidig som det måtte bli et godt oppgjør for dem med høy utdanning og ansiennitet, sier Thyness Fagerhaug.
Forhandlingslederen trekker frem samarbeidsklimaet som avgjørende for at man også i år kom fram til en løsning:
– Det har vært god tone mellom partene i årets oppgjør. Det bidro helt klart til at det ble enklere å komme frem til en løsning også i år, sier Thyness Fagerhaug.
Hovedtillitsvalgt Goro Aarseth og bisitter Rachel Marie Holm
[av_textblock textblock_styling_align=» textblock_styling=» textblock_styling_gap=» textblock_styling_mobile=» size=» av-desktop-font-size=» av-medium-font-size=» av-small-font-size=» av-mini-font-size=» font_color=» color=» id=» custom_class=» template_class=» av_uid=’av-lfwn953d’ sc_version=’1.0′ admin_preview_bg=»]
Deichman har ikke inngått noen avtale om arbeidstid for bibliotekarene, noe som er nødvendig for at de skal arbeide etter kl. 17. Administrasjonen har i stedet valgt å redusere tilbud og tjenester til bibliotekets brukere fra 1. april. Dette mener Bibliotekarforbundet er svært uheldig, og ikke noen god situasjon å være i for hverken brukere eller ansatte. Bibliotekarforbundet har derfor bedt politikerne om hjelp slik at forhandlingene kan gjenopptas.
Ikke enighet i arbeidstidsforhandlinger ved Deichman
Hovedtillitsvalgt Goro Aarseth og bisitter Rachel Marie Holm. Foto: Christine Tolpinrud
Forhandlingene mellom Bibliotekarforbundets tillitsvalgte ved Deichman og Deichmans ledelse om ny arbeidstidsavtale for bibliotekarer er avsluttet uten enighet.
En enstemmig dom i Arbeidsretten gjorde det i vinter klart at dersom bibliotekarene ved Deichman skal jobbe utover ordinær arbeidstid, som i Oslo kommune er kl. 7–17, må det avtales med Bibliotekarforbundets tillitsvalgte. Etter to uker med forhandlinger er det nå klart at det ikke blir enighet mellom partene om en ny arbeidstidsordning.
– Vi gikk inn i forhandlingene med et ønske om å komme frem til en ordning som er god for alle parter, både bibliotekarer, arbeidsgiver og brukere. Derfor strakk vi oss langt i våre tilbud om å jobbe kvelder, helger og helligdager, sier hovedtillitsvalgt Goro Aarseth.
Partene har forhandlet i flere runder gjennom februar.
– Men vi opplevde manglende forhandlingsvilje fra arbeidsgiver, og forhandlingene ble avsluttet uten at vi kom til enighet. Konsekvensen er at våre medlemmer fra 1. april kun vil jobbe innenfor ordinær arbeidstid i henhold til tariffavtalen i Oslo kommune, altså mellom kl. 7 og 17. Vi ønsker å bidra til et åpent og aktivt bibliotek, men må samtidig ivareta våre medlemmers behov for en god balanse mellom jobb og fritid.
Full støtte fra forbundsleder Veronicha Angell Bergli. Foto: Christine Tolpinrud.
De tillitsvalgte på BF Deichman har full støtte fra Bibliotekarforbundet sentralt.
– Jeg stiller meg fullt og helt bak de tillitsvalgte på Deichman. I likhet med dem syns jeg det er synd at man ikke har klart å komme til enighet. Vi ønsker åpne og tilgjengelige bibliotek, men ikke for enhver pris og ikke på bekostning av bibliotekarene, sier forbundsleder Veronicha Angell Bergli.
Deichman: Forhandlinger om ny arbeidstidsavtale i gang
Hovedtillitsvalgt Goro Helene Aarseth og bisitter Rachel Marie Holm fører forhandlingene med Deichman. Foto: Christine Tolpinrud
BFs tillitsvalgte ved Deichman er nå i gang med å forhandle om en ny arbeidstidsavtale, etter at Bibliotekarforbundet vant rettssaken mot Oslo kommune i høst.Målet er at avtalen skal være på plass innen 1. april.
I høst tok Bibliotekarforbundet Oslo kommune til Arbeidsretten i håp om å løse en ti år lang uenighet om hvorvidt bibliotekarer skal ha medbestemmelse på fastsettelse av arbeid utover ordinær arbeidstid.
Bibliotekarforbundet vant rettssaken, og den enstemmige dommen konkluderte med at «Dokument 25, overenskomst mellom Oslo kommune og Bibliotekarforbundet, fellesbestemmelsene § 8. 1.1, femte ledd, er slik å forstå at arbeidsgiver ikke ensidig kan fastsette en arbeidstidsordning som innebærer at ordinær arbeidstid går utover klokken 07.00 og klokken 17.00.»
Som følge av dette er Bibliotekarforbundets tillitsvalgte ved Deichman nå i gang med å forhandle om ny arbeidstidsavtale, der arbeid etter kl. 17 er det sentrale temaet. Forhandlingene ledes av hovedtillitsvalgt Goro Helene Aarseth og bisitter Rachel Marie Holm.
– Vi håper på en god dialog med arbeidsgiver og har forventninger om at vi skal komme fram til en avtale som alle parter kan være fornøyd med. Etter at vi fikk medhold i Arbeidsretten, mener vi at vi har sterke kort på hånda, sier Aarseth.
Dommen gjelder Bibliotekarforbundets medlemmer på Deichman, og det er altså kun de som nå forhandler om ny avtale. Målet er å få på plass en avtale innen 1. april 2023.
Bibliotekarforbundet vant rettssak mot Oslo kommune
En enstemmig arbeidsrett har gitt Bibliotekarforbundet medhold i spørsmålet om bibliotekarer skal ha medbestemmelse på arbeid utover ordinær arbeidstid.
Bibliotekarforbundet møtte i november Oslo kommune i Arbeidsretten. Saken gjaldt hvorvidt arbeidsgiver ensidig kan fastsette arbeid utover ordinær arbeidstid, som i henhold til tariffavtalen er kl. 7–17. Den enstemmige dommen gir Bibliotekarforbundet fullt medhold i at dette må avtales med deres tillitsvalgte:
«Dokument 25, overenskomst mellom Oslo kommune og Bibliotekarforbundet, fellesbestemmelsene § 8. 1.1, femte ledd, er slik å forstå at arbeidsgiver ikke ensidig kan fastsette en arbeidstidsordning som innebærer at ordinær arbeidstid går utover klokken 07.00 og klokken 17.00.»
– Vi er veldig fornøyde med avgjørelsen fra Arbeidsretten. Med denne dommen kan vi legge ti års uenighet bak oss og sammen komme frem til ordninger som er gode for både bibliotekets brukere og våre medlemmer, sier Veronicha Angell Bergli, forbundsleder i Bibliotekarforbundet.
Bergli understreker at saken ikke handler om at bibliotekarer ikke skal jobbe kveld og helg.
– Vi ønsker et bibliotek som er tilgjengelig for brukerne våre. Men vi mener at all arbeidstid utover normalarbeidsdagen forutsetter en avtale med de tillitsvalgte. Det er gledelig at Arbeidsretten støtter vår forståelse.
Hovedtillitsvalgt ved Deichman, Goro Aarseth. Foto: Christine Tolpinrud
Dommen gjelder Bibliotekarforbundets medlemmer på Deichman.
– Nå er vi så glade! Det er en stor seier at Arbeidsretten har gitt Bibliotekarforbundet medhold. Dette har vært en lang og seig kamp mot Oslo kommune, og da er formuleringer som dette ekstra godt å lese: «Etter Arbeidsrettens syn tilsier både tariffhistorien og partenes praksis at saksøker må gis medhold i sin påstand […] Dommen er enstemmig», sier hovedtillitsvalgt ved Deichman Goro Aarseth.
BFs medlemmer på Deichman ser nå framover.
– BF Deichman vil gå inn i arbeidstidsforhandlinger med Deichman på nyåret. Nå skal vi feire seieren, og deretter sette oss ned og finne ut hvordan vi skal gå fram videre.
Takk!
Bibliotekarforbundet retter en stor takk til advokatene Christopher Hansteen og Jonas Thorsdalen Wik fra Advokatfirmaet Hjort, som har ført saken, seniorrådgiver Hege Bergravf Johnsen som har fulgt saken helt siden starten og våre tillitsvalgte på Deichman som har stått i det gjennom alle disse årene. Takk også til Unio og de andre Unio forbundene for hjelp og gode råd.
Søksmålet mot Oslo kommune: Forhandlingene er overstått
Forbundsleder Veronicha Angell Bergli utenfor Arbeidsretten i dag. Foto. Christine Tolpinrud
Bibliotekarforbundet har saksøkt Oslo kommune. Torsdag og fredag denne uken gikk saken i Arbeidsretten.
Denne uken har Bibliotekarforbundet for første gang i forbundets nesten 30 år lange historie vært i Arbeidsretten. Bakgrunnen er at BF har saksøkt Oslo kommune for å få avklart hvorvidt arbeidsgiver ensidig kan bestemme at ansatte skal jobbe utenfor ordinær arbeidstid, som i henhold til tariffavtalen er kl. 7–17.
– Søksmålet mot Oslo kommune betyr ikke at vi ikke vil at bibliotekarer skal jobbe etter klokka 17. Vi ønsker også et bibliotek som er tilgjengelig for brukerne våre! Men vi mener at all arbeidstid utover normalarbeidsdagen forutsetter en avtale med de tillitsvalgte, sier forbundsleder i Bibliotekarforbundet, Veronicha Angell Bergli.
Hun er godt fornøyd med hvordan forhandlingene har gått.
– Jeg syns saken og våre standpunkt har blitt godt belyst i retten og at både tariffhistorien, partenes utgangspunkt og felles forståelse, samt vitneføringene underbygger vår påstand. Og jeg vil virkelig berømme det arbeidet som er blitt gjort av advokatene Christopher Hansteen og Jonas Thorsdalen Wik fra Advokatfirmaet Hjort og ikke minst vår seniorrådgiver Hege Bergravf Johnsen. Nå er det bare å avvente rettens kjennelse.
