Unio-forbundene nådde i går kveld frem med viktige krav for medlemmene som er ansatt i virksomheter i Virke HUK.
– Oppgjøret i Virke sikrer at lønns- og arbeidsvilkårene til medlemmene våre er på samme nivå som i offentlig sektor, sier Eirik Rikardsen i Norsk Sykepleierforbund, som har ledet forhandlingene for Unio-forbundene frem til enighet.
– Resultatet er i samsvar med våre krav, så vi er fornøyde med det, sier forhandlingslederen. Han legger til: – Forhandlingene med Virke har vært gode og konstruktive og resultatet innebærer at medlemmene våre får det samme her som i henholdsvis Spekter, KS og i staten.
Under paraplyen Unio Virke samarbeider Norsk Sykepleierforbund, Utdanningsforbundet, Forskerforbundet, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Akademikerforbundet, Den norsk kirkes presteforening, Norsk Radiografforbund, Det Norsk Diakonforbund, Bibliotekarforbundet og Det norsk maskinistforbund om forhandlingene med arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
Enighet i Virke-oppgjøret
Det er enighet i Virke-forhandlingene, som ble ledet av Ann Torunn Tallaksen fra Virke og leder Eirik Rikardsen i Unio Virke.
Etter tre dager med forhandlinger har Unio-forbundene nådd frem med viktige krav for medlemmene i Virke-virksomheter. Det gjenstår forhandlinger for medlemmer i KS-like virksomheter.
– Oppgjøret i Virke sikrer at lønns- og arbeidsvilkårene til medlemmene våre er på samme nivå som i offentlig sektor. Det er viktig for medlemmene, og det bidrar til at Virkes medlemsbedrifter kan tiltrekke seg livsviktig kompetanse, sier Eirik Rikardsen i Norsk Sykepleierforbund, som har ledet forhandlingene for Unio-forbundene frem til enighet i morgentimene.
Hovedoppgjøret med Virke er ellers i tråd med det som ble resultatet for Unio-forbundenes medlemmer i Spekter og i staten.
Noen forhandlinger gjenstår
Det gjenstår forhandlinger med Virke for virksomheter som er KS-like, når lønnsoppgjøret med KS er i havn.
Nytt lønnssystem etter modell fra staten
I år har Unio og Akademikerne fremforhandlet et felles lønnssystem i staten. Partene i Virke-oppgjøret er enige om å innføre et tilsvarende lønnssystem i avtalene som også tidligere har hatt et statslignende lønnssystem. Store medlemsgrupper er sikret en automatisk lønnsutvikling i 10 eller 16 år.
– At vi har fått til å modernisere lønnssystemet for de statslikende virksomhetene også i Virke vil komme medlemmene til gode, avslutter Rikardsen.
Dette er hovedpunktene i oppgjøret
For medlemmer i Spekter-like virksomheter:
Generelle tillegg
For stillinger som krever treårig høyskoleutdanning er tillegget fra 14 000 til 21 000 kroner (inkludert ubekvemstillegg er snittøkning 25 000 kroner)
For stillinger som krever treårig høyskoleutdanning og ytterligere spesialutdanning er tillegget fra 17 000 til 32 000 kroner (inkludert ubekvemstillegg er snittøkning 34 000 kroner)
Ubekvemstillegg
Nattillegg gis nå ut hele vaktens lengde, frem til senest klokken 08.00
Helgetillegg er nå på minimum 23 prosent
Ny tabell etter ansiennitet og virkningstidspunkt for de ulike gruppene er i protokollen i lenken under.
Virkes forhandlingsleder Torgeir Kroken og Unios forhandlingsleder Kari Tangen. Foto: Unio
Forbundene i Unio og Virke ble 11. januar 2022 enige om en revidering av hovedavtalen i Virke.
– Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom partene og gir en stabilitet i partssamarbeidet, og det foretas derfor sjelden de store endringer i denne avtalen, sier Kari Tangen, forhandlingsleder for Unio Virke.
– Vi har likevel fått til forbedringer i bestemmelser om bærekraft og klima, tillitsvalgtes rettigheter, ajourført bestemmelsene om kontrolltiltak og forsterket arbeidet med likestilling og mot diskriminering, sier hun.
Bedre bærekraft
Det har vært viktig for Unio-forbundene at hovedavtalen blir et bedre verktøy i arbeidet for en bærekraftig utvikling. I denne revisjonen har vi blitt enige med Virke om klima- og miljøtiltak som fremmer bærekraftmålene og inngår som en del av partssamarbeidet.
Forsterker likestilling
Partene er enige om et forsterket samarbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet, både sentralt og lokalt på den enkelte arbeidsplass.
Vern for tillitsvalgte
Partene er enige om at tillitsvalgte som jobber turnus, skal ha like muligheter til å utøve sitt tillitsverv, og være bedre vernet mot uheldige belastninger. Derfor er partene enige om at arbeidsgiver bør vurdere å gi ny fridag på et senere tidspunkt, der tillitsvalgtopplæringen faller på den lovbestemte ukefridagen.
– Dette er et skritt i riktig retning, avslutter Kari Tangen.
Enighet i første del av mellomoppgjøret i Virke
Unio-forbundene har forhandlet ferdig mellomoppgjøret 2021 i Virke, HUK-området. Forhandlingene omfattet Landsoverenskomsten (LOK) for Høgskoler, LOK for museer og LOK for Virksomheter § 26.
Forhandlingsresultatet for disse overenskomstene er på linje med de resultater som er oppnådd for Unio-forbundenes medlemmer i Staten.
Virke og Unio-forbundene er enige om å fortsette forhandlingene om mellomoppgjøret for LOK for Spesialisthelsetjenesten, LOK Helse og sosiale tjenester, LOK Utdanning, LOK Barnehage og LOK for Virksomheter § 27 når et det endelige resultatet for helseforetakene i Spekter og KS-området foreligger.
Halvparten gis som et sentralt generelt tillegg, og halvparten forhandles lokalt. Til de lokale forhandlingene er det avsatt en pott på 1,8 prosent.
Lønnsoppgjøret 2021: Hør mer om hva du kan forvente deg!
Sett av ti minutter til å høre podkast om årets lønnsoppgjør.
— I år forholder vi oss til frontfaget på samme måte som varehandelen og finansnæringen gjorde i fjor, altså meget fleksibelt, slår forhandlingssjefen i Bibliotekarforbundets hovedorganisasjon Unio Klemet Rønning-Aaby fast i Unios podkast.
I lønnsoppgjøret i fjor ble det mye snakket om at landet var i en kritisk situasjon, at det var viktig å være solidariske overfor et svekka næringsliv og lojale mot frontfagsramma på 1,7 prosent. Den lojaliteten viste offentlig sektor, mens industrien selv, varehandelen og finanssektoren gikk langt over.
– Denne gangen må arbeidsgiverne ha en betydelig større fleksibel holdning til frontfaget enn det vi erfarte i fjor. Våre medlemmer skal ha en klar reallønnsvekst, sier Rønning-Aaby.
I år landet frontfaget 0,1 prosent under den forventede prisveksten på 2,8 prosent. Unios forhandlingssjef tviler på at privat sektor klarer å holde seg innenfor 2,7 prosent.
– Det er et veldig nøkternt anslag. Glidningen er satt til 1 prosent. Vi tror at glidningen i industrien blir noe over det, først og fremst fordi vi tror det blir jobbet mer skiftarbeid i år. Vi tror tallet blir nærmere 3 enn 2,7, men det er slike variasjoner som kan skje. Vi tror dette er i nedre sjiktet av det vi forventer, sier Rønning-Aaby.
Det er oppnådd enighet i hovedoppgjøret mellom Unio-organisasjonene og Virke for HUK-området (helse, utdanning og kultur).
I forhandlingene er det revidert syv ulike overenskomster for Unio-organisasjonenes 6 200 medlemmer i Virke, herunder Bibliotekarforbundets medlemmer i sektoren.
Unio-organisasjonene fremmet krav som var på linje med resultatene som ble oppnådd i KS, staten og Spekter Helse.
Virke, Utdanningsforbundet og Norsk Sykepleierforbund er enige om å gjenoppta forhandlingene om årets oppgjør, dersom KS-oppgjøret gir et bedre resultat for disse organisasjonene etter den forestående meklingen.
I tillegg ble det enighet om endring i bestemmelsen om forskjøvet arbeidstid. Nå er ansatte som blir pålagt forskjøvet vakt med mer enn 14 dagers varsel sikret et tillegg på 50 prosent per time.
– Resultatet er på linje med det som er oppnådd i resten av samfunnet. Det har vært krevende forhandlinger, men vi er fornøyde med at vi har kommet til enighet. For oss er det viktig at resultatet i Virke er i tråd med bransjestandarden forbundene har etablert for sine medlemmer i de sammenliknbare tariffområdene i offentlig sektor, sier Kari Tangen, forhandlingsleder i Unio Virke.
Resultatet skal nå vedtas i BF og de andre respektive forbundene.
Lønnsoppgjørene i offentlig sektor blir vanligvis avsluttet i slutten av april, men i år ble forhandlingene utsatt på grunn av koronasituasjonen.
Sentrale oppgjør i høst:
Stat: 1. – 15. september
KS / Oslo: 3. – 15. september
Spekter: Forhandlingsstart 25. august
KS bedrift: 22. – 23. september
Virke: 10. – 12. november
Ettersom de sentrale forhandlingene er forskjøvet, påvirkes også de lokale forhandlingsprosessene. BF anbefaler at lokale forhandlinger legges til etter at resultat i sentralt oppgjør foreligger.
Resultatet i frontfaget
Lønnsdannelsen i Norge bygger på en modell som gjør at konkurranseutsatt industri forhandler først (frontfaget). Resultatet her vil være førende for oppgjøret i offentlig sektor. Det har derfor vært knyttet stor spenning til resultatet i år.
Fredag 21. august kom partene til enighet etter mekling på overtid. Resultatet ble en økonomisk ramme på 1,7 %. Denne ramma inkluderer bl.a. lønnsoverheng og glidning.
BFs hovedkrav i forhandlingene
Bibliotekarforbundets krav til årets oppgjør ble vedtatt før koronavirkeligheten slo til. Da så den økonomiske situasjonen helt annerledes ut, og vi arbeidet med mål om en lønnsvekst på 3,6-4 prosent.
Etter en ny vurdering i sommer ser vi at våre opprinnelige krav kan opprettholdes i alle sektorer. Generelt kan vi si at BF vil prioritere å sikre alle medlemmene en reallønnsvekst.
Vi antar at hovedvekten av årets lønnsvekst må komme som generelle tillegg. Videre opprettholder vi kravet om at avvik på normalarbeidsdagen skal kompenseres.
Bistand til lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger skal som hovedregel foregå mellom lokale parter, f.eks. mellom arbeidsgiver og BFs tillitsvalgte. Det er det enkelte medlem som fremmer krav i lokale forhandlinger, mens det er tillitsvalgt som forhandler. Der det av ulike grunner ikke lar seg gjøre på denne måten, må dere ta kontakt med fylkeslaget eller sekretariatet slik at vi kan finne en løsning. BF ber generelt medlemmer som har behov for bistand ta kontakt så snart som mulig!
Husk å oppdatere dine opplysninger!
Lønnsopplysningene våre er basert på medlemmenes egne innrapporterte tall, og vil i noen grad avvike fra det faktiske. Det er svært viktig at ny lønn meldes inn, slik at vi har så korrekte tall som mulig.
Her legger Unios forhandlingsleder Kari Tangen (til høyre) fram kravene mens forhandlingssjef Ann Torunn Tallaksen i Virke (til venstre) lytter. (Foto: unio)
Forhandlingsresultatet innebærer at forbundenes medlemmer i Virke HUK-området får et økonomisk resultat på linje med oppgjørene for medlemmene i stat, kommune og Spekter.
– Vi er fornøyde med å ha kommet frem til en forhandlingsløsning. Tariffavtalene vi har inngått i dag gir Virkes medlemsbedrifter en konkurransefordel som gjør dem til attraktive arbeidsgivere for våre medlemmer, saUnios forhandlingsleder Kari Tangen da resultatet var klart torsdag kveld.
– Det ble et bra oppgjør for Bibliotekarforbundets medlemmer i Virke, sier BFs forhandler Bente Ørberg.
Bibliotekarforbundet har 15 medlemmer i Virke HUK-området, fordelt på private utdanningsinstitusjoner, høgskoler, muséer og spesialisthelsetjenester. Resultatet av Virke-forhandlingene varierer noe mellom disse delområdene. For de fleste av BFs medlemmer blir det generelle tillegg kombinert med lokale forhandlinger innen 31. oktober.
Tariffoppgjøret har pågått i mange uker allerede. Krav og tilbud har blitt utvekslet mellom partene. I dag, eller mest trolig i natt, skal partene i de tre store offentlige tariffområdene prøve å forhandle seg fram til enighet.
Det er mellomoppgjør i år, det vil si at partene fokuserer på økonomi i forhandlingene, ikke alle andre bestemmelser i tariffavtalene. Men pensjon er nok en gang et tema som ligger på bordet samtidig som det forhandles lønn.
Vi snakker om lønnsoppgjøret for de ansatte i staten, i kommunene – også kalt KS-oppgjøret, og i Oslo kommune – som er eget tariffområde. I alle disse tre områdene har partene holdt på en stund. Men fristen for å komme til enighet på egen hånd, er ved midnatt før 1. mai. Det er riktignok lange tradisjoner for å forhandle på overtid, men bare hvis partene ser lys i enden av tunnelen.
I forrige mellomoppgjør i 2017, kom partene i kommuneoppgjøret til enighet på rekordtid, fire dager før fristen. Dagen etter kom Oslo-oppgjøret i mål, og dagen etter det igjen ble de enige i statsoppgjøret. Alt var ferdig to dager før 1. mai.
Dersom partene i det enkelte tariffområdet mislykkes i å forhandle seg fram til løsning på egen hånd, går dette oppgjøret til megling. Det blir først noen ukers pause før Riksmekleren innkaller partene til mekling – med en frist for når meglingen må være avsluttet. Denne fristen kan forventes å være i andre halvdel av mai. Dersom Riksmekleren ikke lykkes med å få partene til å komme til enighet innen fristen, eller på overtid utover natten etter fristen, blir det streik. Men dette er altså ikke aktuelt, om det i det hele tatt blir aktuelt, før om flere uker.
Enn så lenge forhandles det altså frivillig.
KS-oppgjøret
Steffen Handal er Unios forhandlingsleder for kommuneansatte. Partene satt i møter både i går og i dag. Viktige temaer i forhandlingene er blant annet pensjon og økonomi. En solid reallønnsvekst og prioritering av yrkesgruppene med høyere utdanning, var Handals krav da KS-forhandlingene startet for snart tre uker siden. Bibliotekarforbundet er representert med forbundsleder Jannicke Røgler.
Staten
Guro Lind er Unios forhandlingsleder for statsansatte. Da forhandlingene startet i forrige uke sa hun at de jobber for en forhandlingsløsning. Bibliotekarforbundet er representert med rådgiver Bente Ørberg.
Oslo kommune
Aina Skjefstad Andersen er Unios forhandlingsleder i Oslo kommune. Forhandlingene her startet torsdag i forrige uke, da Unio og de øvrige forhandlingsdelegasjonene overleverte sine krav. – Spesielt viktig er det at yrkesgruppene med høyere utdanning innen helse og utdanning får en bedre lønnsvekst, sa Unios forhandlingsleder i forbindelse med oppstarten. Bibliotekarforbundet er representert med rådgiver Hege Bergravf Johnsen.
Øvrige tariffområder
Tariffområdet Virke har forhandlinger senere i år, mens Spekter har gjennomført sitt oppgjør.
Informasjon om det som skjer framover
Her på BFs nettsider kan du følge de tre mellomoppgjørene som pågår nå. Vi bringer resultatene, spesielt det som gjelder for bibliotekarer. Også Unios nettsider er lurt å sjekke for både resultater og kommentarer. Vil du følge selve forhandlingene utover natten, kan de store riksdekkende media kanskje ha noe å melde, selv om partene stort sett holder tett mens forhandlinger pågår. Nettavisa FriFagbevegelse kan også være et alternativt sted å sjekke, for å se et mer LO-preget blikk på tariffoppgjørene.
Tariff 2019: Vi trenger oppdatert info om deg!
BF har medlemmer på flere tariffområder, hvor forhandlingene starter nå. De største områdene er KS (kommunene), Staten og Oslo kommune. Hvis det ikke blir enighet innen forhandlingsfristen 1. mai, går det enkelte oppgjøret til megling, med ny frist – trolig drøye tre uker uti mai. Dersom partene heller ikke blir enige gjennom megling, blir det streik.
Hvem som blir tatt ut i streik avgjøres sentralt, basert på informasjon BF har om deg i medlemsportalen. Det er derfor viktig at denne informasjonen er riktig, så BF ikke risikerer å melde uttak av deg på feil arbeidsplass eller med feil lønn. Og det er viktig at BF kan få tak i deg på mobil om du er i streik, for da kan man for eksempel være avskåret fra å bruke både jobb-epost og jobb-telefon.
– Når du oppdaterer informasjonen din ved å bruke medlemsportalen blir endringene behandlet av BFs sekretariat så raskt som mulig, normalt i løpet av 1 – 3 virkedager, forteller kontorleder Petter Bruce i BFs sekretariat.
